Diversity und Migration
Was ist Diversity?
Jeder Mensch hat persönliche Eigenschaften und Merkmale, die nur für ihn gelten, die er sich nicht aussuchen und die er nicht einfach ablegen kann. Diversity steht für Vielfalt und versucht, diese Unterschiedlichkeit von Menschen anhand von sieben Dimensionen zu beschreiben: Lebensalter, Geschlecht & geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung & sexuelle Identität, ethnische Herkunft & Nationalität, physische & psychische Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung und soziale Herkunft.
Warum das Thema Diversity für uns wichtig ist:
In einer Welt, die zunehmend komplexer und diverser wird, ist es unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, das von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Den Mitarbeitenden der LVR-Klinik Mönchengladbach ist es wichtig, auch Menschen mit nichtdeutschem kulturellen und sprachlichen Hintergrund in der psychiatrischen Behandlung gerecht zu werden. Da dies aber besondere Herausforderungen mit sich bringt, werden dafür eigene Angebote vorgehalten.
Wie setzen wir es um?
Um diskriminierungsfreie Zugänge zu Behandlungen zu ermöglichen und Mitarbeitenden und Patient*innen ein diskriminierungsarmes Umfeld zu bieten, müssen zukünftig - neben migrations- und kulturspezifischen Aspekten - weitere Vielfaltsdimensionen systematisch in der Arbeit und Versorgung einbezogen werden. Deshalb gibt es das Diversity- und Migrationskonzept in der LVR-Klinik Mönchengladbach. Das Konzept stellt den Startschuss unseres Diversity-Prozesses dar. Mithilfe der strukturellen Verankerung des Themas durch die Stabsstelle kennen wir Diversity in allen Facetten an und entwickeln das Konzept stetig bedarfsorientiert weiter.
Das Diversity-Team
Das Diversity-Team setzt sich zusammen aus:
- Nour Arabo, Integrationsmanager
- Anna Bredies, Abteilungsleitung Allgemeinpsychiatrie
- Alexander Cremer, Stabstelle Weiterentwicklung Pflege
- David Dennebaum, Sozialdienst
- Maren Lamers, Diversitybeauftragte
- Jochen Möller, Pflegedirektor
